Les Grands Moulins du Cap Bon
GMC – Les Grands Moulins du Cap Bon, connus sous la marque commerciale EL KHOMSA, est un acteur majeur du secteur agroalimentaire tunisien, spécialisés dans la production et le conditionnement de semoule et de farine.
Création de Grands Moulins de Nabeul
Collaborateurs
Export
Tonnes semoule / an
Tonnes farine / an
Les Grands Moulins du Cap Bon,
l'excellence de la semoule et de la
farine, des moulins à votre table.
Notre vision
Fondée à l’origine en 1978 sous le nom Grands Moulins de Nabeul, l’entreprise a connu une nouvelle impulsion en 2008 grâce à son intégration au sein du Groupe La Rose Blanche. Depuis, GMC n’a cessé d’évoluer à travers des investissements en équipements, en certifications qualité, et en robotisation.
Avec plus de 100 collaborateurs et un site de production situé à Nabeul, GMC s’appuie sur l’expertise de son capital humain et une vision claire : devenir Leader agroalimentaire sur le marché tunisien, créateur de valeur et rayonnant à l’international.
Notre mission
Contribuer à l’autosuffisance alimentaire en Tunisie, avec un engagement total sur la qualité dans le respect de l’environnement
Notre histoire
1978
Création des Grands Moulins de Nabeul
Forts de plus de 40 ans d'expérience, nous avons développé une expertise reconnue dans la production de semoule et de farine.
2008
Acquisition
Acquisition du GMN par le Groupe la Rose Blanche
2012
Mise en place d’un SMQ
La Mise en place d’un SMQ gérée par la norme ISO 9001V2008 et ISO 22000 V2008
2023
Robotisation
Automatisation et robotisation des équipements de conditionnement
2024
Nouvelle norme
La mise en place de la norme FSSCC2200 V6
- 1978
- 2008
- 2012
- 2023
- 2024
Notre politique qualité
Nous nous inscrivons dans une politique qualité fondée sur la satisfaction client, le respect des normes, la prévention des risques, l'amélioration continue et la valorisation du capital humain. Notre système qualité s’aligne sur les normes internationales pour garantir des produits sûrs, sains et conformes.
Notre orientation stratégique sur une culture partagée, dirigée et communiquée dont les axes sont :
- Le client au cœur de nos préoccupations
- Une croissance forte à l’international
- L’excellence opérationnelle au quotidien
- Une organisation responsabilisant soutenue par le SI
- Le développement du capital humain
Nous comptons sur l'engagement individuel et collectif en vue de l'adhésion de nos clients à cette démarche et de l'implication active de nos partenaires, sous -traitants dans notre propre processus.
Nous comptons sur le développement des compétences et Implication de nos personnels pierre angulaire de cette culture et principal acteur et animateur de notre SMI
- Nous nous engageons donc, à Satisfaire les exigences et garantir l’efficacité de nos services ;
- Garantir la disponibilité de l’information et des ressources nécessaires pour atteindre les objectifs et les cibles du SMI ;
- Améliorer en continue la performance énergétique et du SMI ;
- Encourager les achats des produits et services performant, la promotion des sources d’énergies renouvelables ;
- Favoriser les activités de conception qui prennent en considération l’amélioration de la performance énergétique ;
- Consulter et participer les travailleurs et, les représentants des travailleurs ;
- Procurer des conditions de travail sûres et saines pour la prévention des traumatismes et pathologies liés au travail ;
- Eliminer les dangers et réduire les risques pour la S&ST ;
- Prévenir la pollution et d’autres engagements spécifiques et réduire la nuisance sonore ;
- Notre devise est l’application rigoureuse des dispositions et la capitalisation de nos expériences pour viser l’amélioration continue de notre système.